COMO EMPRESAS PODEM CONTRIBUIR PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?

O conceito da OMS (Organização Mundial da Saúde) sobre o que é saúde está ligado a “um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas como a ausência de doença ou enfermidade".

A qualidade de vida no trabalho é entendida como conciliar a saúde e qualidade de vida nos contextos: físico, emocional, independência, social, ambiente e espiritual; sendo estes mesmos, os parâmetros de avaliação entre estar mais ou menos saudável dentro de uma empresa.

A avaliação corporativa da qualidade de vida no trabalho pode ser feita através da Pesquisa de Clima Organizacional, que é, segundo a definição da Solides, uma plataforma de Recursos Humanos, a ferramenta avaliativa que faz o mapeamento das percepções dos colaboradores em diferentes aspectos, com questões que são assinaladas, conforme suas experiências dentro das organizações; demonstrando seu grau de engajamento e satisfação dos pontos abordados (cultura organizacional, condições de trabalho, criatividade para momentos de descontração, colaboração entre a equipe, liderança, investimento e crescimento pessoal e profissional e reconhecimento).

Empresas precisam de pessoas, e estas estando mais saudáveis podem desempenhar melhor suas atividades, com qualidade e atingindo seus objetivos.

Empresas podem proporcionar através de Programas e Ações estimular um melhor clima organizacional e consecutivamente maior qualidade de vida no trabalho:

§ Programas de saúde e bem-estar (controle de álcool e drogas, preparação para aposentadoria, orientações nutricionais, terapias alternativas, anti-tabagismo, cursos de culinária, dinâmicas de grupo, palestra motivacional e saúde emocional, roda de conversa, massagem rápida...)

§ Reconhecimento profissional

§ Flexibilização da jornada de trabalho

§ Sugerir melhor comunicação interna

§ Incentivo a exercícios físicos (Ginástica laboral)

§ Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores

§ Condições de Ergonomia

§ Propor benefícios e parcerias

§ Aplicar avaliação de desempenho, dar e receber feedback

§ Ações de higiene e segurança do trabalho

§ Estudo de cargos e salários

§ Celebração de datas comemorativas

§ Propor remuneração justa e adequada

§ Sugerir bom relacionamento com colegas e superiores

§ Apoiar liberdade de decisão e participação

§ Apoiar Igualdade de oportunidades

§ Indicar Day off (dia de folga, sem desconto, no aniversário do funcionário)

Talvez um grande desafio esteja no incentivo à prática de esportes terem aderência. A startup VIK criou um app e um programa que tem ajudado a melhorar os resultados das pesquisas de clima, além de reduzir as despesas com tratamentos de saúde, proporcionando um programa de saúde e bem-estar para colaboradores.

Eles entenderam que o que motiva a prática de esportes e se atravessar a linha de chegada, é atingir um objetivo. Daí surgiu a ideia da gamificação, e transformar o exercício físico em competição.